问题现象：在用友U8V8.90erp软件人力资源管理的人事合同管理模块中在录入劳动合同：初签劳动合同，输入试用期写了3个月时提示‘不符合劳动法’如何处理
原因分析：3年以上劳动合同，试用期才能设置3-6个月。这是劳动法规定的
解决方案：在用友U8V8.90erp系统中3年以上劳动合同，试用期才能设置3-6个月。这是劳动法规定的
本条用友U8ERP系统问题的解决方案来自用友财务软件官网知识库，原官方用友U8知识库如下表所示，请参阅：
| 用友U8知识库主体 | 用友U8知识库明细 |
|---|---|
| 对应版本 | 用友U8V8.90 |
| 对应产品线 | 用友U8ERP |
| 对应模块 | 人力资源-人事合同管理 |
| 问题现象 | 在录入劳动合同：初签劳动合同，输入试用期写了3个月时提示‘不符合劳动法’如何处理 |
| 问题原因 | 3年以上劳动合同，试用期才能设置3-6个月。这是劳动法规定的 |
| 解决方案 | 3年以上劳动合同，试用期才能设置3-6个月。这是劳动法规定的 |
| 提交时间 | 2015-11-26 |
上述用友U8知识库的解决方案如果仍然未能解决您的问题，可以尝试到用友畅捷通服务社区搜索一下：https://www.iyyrj.com/ask/，或者加入QQ群：208289440，密码：iyyrj.com。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)